求人票は、限られた文字数で仕事の魅力と条件を過不足なく伝える必要があり、書き始めで手が止まりがちです。仕事内容や募集条件のメモさえあれば、たたき台の作成はAIに任せ、人は事実確認と表現の仕上げに集中できます。ゼロから書くより速く、項目の抜け漏れも防げます。
手順1: 募集条件と仕事内容をメモにする
まず、どんな人を・どんな仕事のために募集するのかを箇条書きにします。職種名、主な業務、必要な経験やスキル、勤務地、勤務時間、給与や休日などの条件を、分かる範囲で書き出します。ここが具体的なほど、たたき台が使いやすくなります。
手順2: チャットAIにたたき台を依頼する
お使いのチャットAI（ChatGPT・Claude・Geminiなど）に、メモを渡して求人票のたたき台を頼みます。項目を指定しておくと、構成がそろって後の調整が楽になります。
以下のメモをもとに、求人票のたたき台を作ってください。項目は次の順で構成してください。
1. 職種名とキャッチコピー
2. 仕事内容（具体的な業務を箇条書き）
3. 応募資格・歓迎する経験
4. 求める人物像
5. 勤務条件（勤務地・時間・給与・休日など、メモにある情報のみ）
メモにない条件は勝手に補わず、「要記入」と書いてください。誇張した表現や、年齢・性別を限定する表現は使わないでください。手順3: 事実と表現を人が確認する
出てきたたたき台を読み、給与・勤務時間・休日などの条件が実際と合っているかを確認します。「要記入」の箇所は自分で埋めます。あわせて、年齢や性別を不当に限定する表現が入っていないかも確認し、自社らしい言葉に整えます。
手順4: 求人媒体の形式に整える
確認が済んだら、掲載する求人媒体の入力欄や文字数に合わせて整えます。応募者が最初に読む冒頭の数行に、仕事の魅力が伝わる一文を置くと、読み進めてもらいやすくなります。
失敗しやすいポイント
AIは、渡していない待遇や条件を「一般的にはこうだろう」と補って書いてしまうことがあります。給与や勤務時間などの条件は応募者との約束に直結するため、事実と必ず照合してください。また、求人の表現には法令上の注意点があり、年齢や性別を不当に限定する言い回しは避ける必要があります。AIが自然に書いた文でも、こうした点は人が最終確認しましょう。魅力を伝えようとするあまり誇張した表現にならないよう、事実に基づいた言葉に整えることも大切です。